Organisatie coaching
Wanneer 
organisatie coaching?
Je hebt de perfecte organisatievorm gekozen, de organisatieadviseur is naar huis, de recruiters hebben hun werk gedaan, de mensen zitten op hun plek, de processen en systemen staan. Tijd om te gaan oogsten. En dan? Ondanks alle voorbereidingen loopt het nog niet zoals gehoopt. Wellicht is de oplossing dan niet (alleen) de "harde" kant van de organisatie inrichting. Managers en medewerkers zijn vaak heel goed in staat om met wat extra inspanning om een matige organisatie structuur heen te werken. Maar andersom kunnen ook in een goede structuur menselijke factoren de boel spaak laten lopen. Dat is zeker niet altijd kwade wil. Sterker nog, de meeste professionals zijn uitermate gedreven om het goede te doen. Helaas is bepalen wat het goede is één van de moeilijkste dingen vanuit het perspectief van één persoon of één afdeling. Bij organisatie coaching richt ik me op de menselijke factor. Ik bekijk die in de context van het geheel. Zo help ik de organisatiestructuur en de mensen optimaal werkend te krijgen. Herkenbaar? Wil je met me in gesprek? Mail of bel me dan over de mogelijkheden.
Wat doet een organisatie coach?
Ik kijk dus naar de samenwerking van de mensen die de ziel van de organisatie vormen. Dat is wat anders dan de techniek van (re-) organiseren, maar hangt er wel mee samen. Wat is er nodig om je mensen optimaal in de (nieuwe) organisatie te laten functioneren? Een organisatie is namelijk veel meer dan de som der processen, systemen en medewerkers.
Organisatie bewustzijn
Net als wijzelf heeft een organisatie een lichaam en verschillende lagen van "bewustzijn"; ratio, hart en onderbuik. Als organisatie coach zie ik de processen, de systemen en de structuren als het "lichaam" van de organisatie. Dat is primair het domein van de verschillende soorten adviseurs. Samenwerking van management en de medewerkers, hun drijfveren en eigenaardigheden vormen het bewustzijn (ratio, hart en onderbuik). Dat is "mijn domein". Net als bij onszelf liggen ratio, hart en onderbuik niet altijd op één lijn. De weg naar optimaal functioneren is vaak niet een kwestie van een transplantatie hier en wat cosmetische chirurgie daar. Zolang ratio, hart en onderbuik met elkaar strijden is dat niet genoeg, dan is er wat anders nodig. Dan is er waarschijnlijk behoefte aan organisatie coaching.
Hoe gaat dat dan?
Net als bij individuele coaching is een organisatie coaching traject per definitie maatwerk. Het start met het vinden van de juiste vraag. Wat is het doel van de coaching? Wat wil de organisatie bereiken?
Via een intake helpt de organisatie coach om de vraag onder de vraag helder te krijgen en scherp te formuleren. Op basis van die vraag wordt een plan van aanpak op hoofdlijnen voorgesteld en besproken met de opdrachtgever. Vaak zal er sprake zijn van een explorerende fase waarin interviews gehouden worden, besprekingen bijgewoond en geobserveerd. Dat leidt tot een gezamenlijk opgestelde "hypothese" van wat de organisatie ervan weerhoudt het gewenste doel te behalen.
Op basis van deze "hypothese" gaat we interventies zoeken die erop gericht zijn medewerkers, teams en management die weerstanden te laten overwinnen. Die interventies kunnen op persoonlijk niveau zijn, maar soms kan het ook iets in de techniek zijn. Het doel is om het systeem in beweging te krijgen. Dit kunnen interventies zijn gericht op samenwerking, cultuur, management, etc. Steeds wordt er bij interventies gekeken of ze werken, of de "hypothese" misschien bijgesteld moet worden en of de aanpak bijgesteld moet worden.
Op het moment dat de organisatie de ingezette weg zelfstandig kan voortzetten wordt een traject afgesloten.
Is dit herkenbaar of wil je met me in gesprek? Mail of bel me dan.
Individuele Coaching
Individuele coaching?
Individuele coaching draait om jou en jouw ontwikkeling. Hieronder lees je daar meer over. Weet je al zeker dat je (door mij) gecoacht wil worden, of heb je voorkeur voor een kennismakingsgesprek? Mail of bel me dan.
Wanneer coaching?
Heb je het gevoel dat er iets (nog) beter kan in je leven maar weet je nog niet wat of hoe? Wil je nieuwe doelen halen? Of merk je misschien dat je iets in je leven wil veranderen en het maar niet lukt? Je stelt misschien wel uit, je vermijdt, je piekert erover, etc. Misschien heb je het gevoel dat je bij elke poging in dezelfde groef belandt? Dan is individuele coaching misschien iets voor jou. Als coach ben ik erin gespecialiseerd om je te begeleiden naar het helder krijgen en bereiken van doelen en wensen.
Wat is coaching niet?
Misschien is wat coaching is wel het best uit te leggen aan de hand van wat het niet is. Coaching is niet “even” een kant en klare oplossing aangereikt krijgen. Daarvoor moet je bij een mentor, leraar of adviseur zijn. Coaching is nadrukkelijk ook geen psychotherapie,dat is het domein van professionele therapeuten! Coaching is voor de gezonde mens die zichzelf wil verbeteren of een steuntje in de rug kan gebruiken. En bij coaching sta je altijd zelf aan het stuur!
Wat is coaching dan wel?
Coaching gaat ervan uit dat de sleutel tot succesvolle, duurzame verandering in jezelf ligt. Alleen jij kan die sleutel vinden en omdraaien. Alleen jij kan de vaardigheden die je erbij nodig hebt inzetten en/of ontwikkelen. Als coach kan ik je professioneel begeleiden en bij de zoektocht naar die sleutel waarmee je de deur naar de door jou gewenste verandering kan openen. Via het vergroten van je zelfinzicht ontdek je wat de groef is waar je steeds weer in belandt. Je leert hem herkennen en jezelf eruit te bevrijden. Maar pas op! In die groef staat waarschijnlijk ook een stukje mooie muziek, die willen we wel behouden. Wanneer je aanvullende vaardigheden nodig hebt kan coaching aangevuld worden met training en/of mentoring, maar dit is niet de kern van coaching.
En counseling dan?
Waar coaching coaching zich richt op meer werkgerelateerde vragen gaat counseling meer over persoonlijke vragen. Heel simpel gezegd richt coaching zich vooral op wat je doet en gaat counseling meer over persoonlijke vragen waarbij nog meer geraakt kan worden over wie je bent, wat je voelt en wat je heel diep van binnen wil. Maar wat je doet komt toch grotendeels voort uit wie je bent, wat je voelt en wat je diep van binnen wil? Bij coaching zullen we die stukken van je ook zeker kunnen raken. Een coachvraag is “ik wil al zo lang dat eigen bedrijf beginnen maar kom er maar niet aan toe! Hoe kan ik er voor zorgen dat ik er tijd voor maak?”
Hoe doe je dat dan?
Hoewel coaching geen psychotherapie, kunnen we bij coaching wel putten uit de inzichten uit de psychologie over hoe mensen in elkaar zitten. Psychotherapie is erop gericht een probleem op te lossen, je “gezond” te maken en stopt daar dan ook. Coaching is voor “gezonde” mensen en maakt je beter! Het gaat dus uit van de gezonde mens die een betere versie van zichzelf wil worden. Coaching focust zich juist niet op problemen maar op de oplossingen (die je vaak al in huis hebt, maar op één of anderen manier niet inzet!). De diverse therapievormen kunnen ook heel goed gebruikt worden om nog beter te worden!
Waarvoor kun je bij mij terecht?
Als breed opgeleide coach kan je in principe met alle coachvragen bij mij terecht. Wil je meer weten over mijn coaching, lees dan verder over life coaching als meest algemene vorm van coaching en over wat je van mij als coach kan verwachten. Ik start altijd met een kennismaking waarin we uitzoeken hoe we het aan gaan pakken. Als ik denk dat het buiten mijn mogelijkheden valt verwijs ik je door. Wil je kennismaken of (door mij) gecoacht worden? Mail of bel me dan.
Wil je meer weten over de diverse ondersoorten van coaching dan vindt je hier meer informatie.
